Efektivní vývoj vyžaduje multidisciplinární přístup, kvalitní komunikaci a správné řešení problémů mezi týmy.
Jelikož UX designeři definují scope a logiku v projektu, ovlivňují tak strukturu aplikace a její funkcionality. UX se tedy nevyhne technologickým otázkám.
🟢 UX je proto oblast, ve které jako vývojáři ve WebToad často konzultujeme. Máme v tom zkušenosti a rostoucí know-how.
🔵 Chcete aby byl vývoj efektivnější? Technické zpracování UI je kritické. Především když na straně vývoje využíváme automatizační kroky pro efektivnější vývoj. Konzistence je pro nás důležitá.
🔵 I design systém je diskuzí vývoje a designu. Viděli jste někdy nějaký design systém bez kódu a implementace? A jelikož v tomto dialogu chceme být rovnocenný partner, věnujeme designu, vedle dalších oblastí, nemalé úsilí.
👩💻 Mezi vývojáři občas dochází k nesmyslným sporům kvůli stylu zápisu kódu. Neřeší se problém, ale kód. A projekt tím může být negativně ovlivněn – z hlediska termínů a rozpočtu.
Přístup k přijetí týmových konvencí vidím především během onboardingu. To o vývojářích mnohé vypoví. Především to, jak se hodí do týmu.
🔵 #fuckup Sama si sypu popel na hlavu, protože jsem před několika lety nebyla jiná 🤦♀️ I když jsem třeba objektivně viděla nedostatky v kódu a procesech, tak jsem je nedokázala správně odkomunikovat. A reflektovat tak i historii týmu. Hádejte, jak to dopadlo 😅 #lessonlearnt
💡 Proto si tento postoj spojuji s jistou variantou seniority, která není určena věkem ani praxí, ale hlubším pochopením celkového kontextu práce a hodnoty, kterou má přinést. #softskills
🕵️♀️ Pokud není problém správně identifikován. Nebo při jeho řešení jdete špatnou cestou. Je jedno, jaký framework pro projekt použijete. Ten to už nespraví. Ujistěte se, že již při prvotních návrzích je zohledněn i technologický pohled. Zajistěte, aby designéři a vývojáři komunikovali a rozuměli základním potřebám druhé strany.
🟢 Ve @WebToad poskytujeme klientům dohled nebo konzultaci UX řešení na technologické úrovni. Díky tomuto propojení vznikají řešení zohledňující širší kontext a v průběhu vývoje se nezjistí zásadní nedostatky.
🔵 Jako firma: Využijte definování firemních hodnot a kodexu chování. Vybírejte férové leadery a seniory. Podporujte je v nastavených hodnotách. Automaticky se tím podpoří úroveň komunikace ve firmě, která se přenese i na nové příchozí. Ostatně CR je pouze část celkové komunikace.
🔵 Jako jednotlivec: I jako jednotlivec můžete mít vlastní kodex a inspirovat své okolí! Uvědomte si svoji roli. Jako senior poskytující CR méně zkušenému kolegovi můžete být v odpovědnější pozici. Správné podání zpětné vazby může výrazně ovlivnit sebevědomí a profesní růst vašich kolegů.
S vývojáři v pravidelných termínech z technologického hlediska: 🔵 sumarizujeme aktuální stav a progress na projektech, 🔵 věnujeme se aktuálním technickým řešením, 🔵 a také se vzděláváme s důrazem na specializaci a rozvoj jednotlivých vývojářů.
🚩 Jak se v mentorování můžeme zlepšovat? Například neustálým vzděláváním v předávané znalosti.